IT-Analyst HR-Systeme (w/m/d)

im Großraum Dortmund

Aufgaben:

• Technische Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft (z. B. Personalmanagement- und Entgeltabrechnungssysteme)
• Analyse von Geschäftsprozessen im HR-Bereich und Identifizierung von Optimierungspotenzialen
• Konzeption und Implementierung von Schnittstellen zwischen verschiedenen HR-Systemen und anderen Unternehmensanwendungen
• Projektarbeit als Schnittstellenkoordinator zwischen internen Stakeholdern (z. B. HR-Abteilung, IT-Abteilung) und externen Dienstleistern
• Erstellung von Dokumentationen und Schulungsunterlagen für HR-Systeme
• Fehleranalyse und -behebung im laufenden Betrieb

Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte HR-Fachkompetenz und fundierte Kenntnisse in Personalmanagement- und Entgeltabrechnungsprozessen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Betreuung und Implementierung von HR-Systemen
• Erfahrung in der Projektarbeit, idealerweise als Schnittstellenkoordinator
• Gute Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen
• Sicherer Umgang mit Datenbanken und Schnittstellentechnologien
• Analytisches Denkvermögen, selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift